Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2025 yılı Haziran ayına ilişkin işgücü verilerini yayımladı. Buna göre, işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,2 puan artarak yüzde 8,6 seviyesine yükseldi. İşsiz sayısı ise 52 bin kişi artarak 3 milyon 47 bin olarak kayıtlara geçti.
Genç İşsizlikte Endişe Verici Artış
Verilere göre, 15-24 yaş aralığını kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya kıyasla 0,6 puan artarak yüzde 16,2 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik erkeklerde yüzde 12,3, kadınlarda ise yüzde 23,7 olarak ölçüldü.
Kadın İşsizlik Oranı Erkekleri Geride Bıraktı
Haziran ayında erkeklerde işsizlik oranı yüzde 7,1 olarak açıklanırken, kadınlarda bu oran yüzde 11,4’e ulaştı. İstihdam oranı da kadınlarda erkeklere kıyasla oldukça düşük seyretti. Erkeklerde yüzde 66,2 olan istihdam oranı, kadınlarda yalnızca yüzde 31,9 olarak gerçekleşti.
İstihdamda Sınırlı Kayıp
İstihdam edilenlerin sayısı haziran ayında bir önceki aya göre 18 bin kişi azalarak 32 milyon 452 bin kişiye geriledi. Bu azalışla birlikte istihdam oranı 0,1 puan düşerek yüzde 48,9 seviyesinde ölçüldü.
İşgücüne Katılım Oranı Sabit Kaldı
İşgücü, haziran ayında 33 bin kişi artarak 35 milyon 498 bin kişiye ulaştı. Ancak işgücüne katılma oranı yüzde 53,5 ile sabit kaldı. Bu oran erkeklerde yüzde 71,3, kadınlarda ise yüzde 36 olarak açıklandı.
Atıl İşgücü Oranı Yükseldi
Zamana bağlı eksik istihdam, işsiz ve potansiyel işgücünü içeren atıl işgücü oranı, haziran ayında 1,8 puan artarak yüzde 32,9’a yükseldi. Bu oran, işgücü piyasasındaki kırılganlığı ve gerçek işsizlik düzeyini gözler önüne serdi.
Çalışma Süresi Azaldı
İstihdam edilenlerin fiili haftalık ortalama çalışma süresi, bir önceki aya göre 1,1 saat azalarak 41,5 saate düştü. Bu veri, üretkenlik ve istihdam yoğunluğundaki değişimlere dair önemli bir gösterge olarak değerlendiriliyor.
Ekonomide İstihdam Endişesi
Haziran ayı işsizlik verileri, Türkiye ekonomisinde istihdam alanında karşı karşıya kalınan zorlukları bir kez daha gündeme taşıdı. Özellikle genç ve kadın işsizliğindeki artış, sosyal ve ekonomik etkileri bakımından dikkat çekici bulunuyor. Uzmanlar, yapısal çözümlerle işgücü piyasasında denge sağlanmasının önemine vurgu yapıyor.
